Kontakt zum punker Personalteam

Für alle Fragen rund um die Arbeit bei punker

Kontaktieren Sie das punker Personalteam

Das punker Personalteam ist Ihr richtiger Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Arbeit bei punker. Wir sprechen gerne persönlich mit Ihnen über Ihre Karrieremöglichkeiten bei punker. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit unserem Personalteam oder kommen Sie uns auf einer der verschiedenen Jobmessen besuchen.

Wir freuen uns auf Sie!

Hiermit willige ich in die Speicherung und Verarbeitung meiner persönlichen Daten ein. Die nachfolgenden Informationen zur Verarbeitung meiner persönlichen Daten und zum Datenschutz habe ich gelesen und zur Kenntnis genommen.

Eure Ansprechpartner für die Duale Ausbildung bei punker

Unsere Ausbildungsleiter beantworten gerne Eure Fragen rund um die Ausbildung bei punker, besprechen mit Euch Möglichkeiten, ein Schülerpraktikum zu absolvieren oder mit Eurer Schulklasse eine Betriebsbesichtigung zu unternehmen.

 

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Jasmin Diekmann

Ausbildungsleiterin kaufmännische Berufe

Telefon:
+49.4351.472.394
E-Mail:
Jasmin.Diekmann@punker.com

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Leif Wegner

Ausbildungsleiter gewerbliche Berufe

Telefon:
+49.4351.472.411
E-Mail:
Leif.Wegner@punker.com

Sie möchten sich initiativ bewerben?

Bei punker sind wir immer auf der Suche nach talentierter Verstärkung für unser Team. Senden Sie uns gerne eine aussagekräftige Initiativbewerbung und vielleicht heißen wir Sie schon bald als Mitglied unseres engagierten Teams willkommen.

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Hier können Sie uns demnächst treffen

Montag, 16. Juni 2025

Gemeinsam stolz | Wir sind TOP-Ausbildungsbetrieb 2025!

Die IHK zu Kiel hat punker am 12. Juni 2025 offiziell als TOP-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet – eine Anerkennung, die alle punker Mitarbeitenden gemeinsam verdient haben!
Mit Urkunde und Pokal würdigte IHK-Vizepräsidentin Janine Kordes unseren ganzheitlichen Ausbildungsansatz: "TOP-Ausbildungsbetriebe wie punker zeigen mit großem Engagement, wie qualitativ hochwertige und menschlich geprägte Ausbildung gelingt." Besonders hervorgehoben wurden das strukturierte Onboarding, die eigene Ausbildungswerkstatt, die individuelle Förderung und die kreativen Azubi-Projekte.

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